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推进企业工会建设激发企业工会活力
发布时间:2015-09-14 07:06:17 浏览量:

企业工会直接联系和服务职工群众,是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础,是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。随着改革开放的深入发展,社会主义市场经济体制的不断完善,我国经济关系、劳动关系发生了深刻变化,企业组织形式、经营方式、用工方式、分配方式多样化,各种矛盾和利益关系更为复杂,对企业工会工作提出了新的更高的要求。近年来,企业工会工作取得了较进展。但是,工会组建与企业快速发展、职工队伍迅速壮的状况还不相适应,依法履行基本职责的能力与党的要求、职工群众的愿望还不相适应,工作机制、活动方式与企业深化改革的要求还不相适应。正因为如此,全总把企业工会工作作为今年的三项重点工作之一,并着手进行认真的调查研究。


推进企业工会建设,要以组织建设为基础。坚持依法、科学、规范的建会思路,坚持"哪里有职工,哪里就要建立工会组织"的原则,明确目标,落实责任,实现工会组建与不断变化发展的企业状况相适应,会员发展与不断壮的职工队伍相统一,工会组织体制的延 伸与不断加快的工业化、城镇化进程相协调。加强国有、集体改制企业工会的整顿重建,坚持"企业改制到哪里,工会组织就重建、整顿和巩固到哪里",进一步完善企业、车间、班组工会网络体系,防止工会组织被撤并和会员流失。要把非公有制企业工会组建和规范工作放在重要位置,积极推进外商投资企业建会工作,力争在一些方面取得突破。采取有力措施,积极探索组织进城务工人员入会的多种形式。着力解决劳务派遣职工入会问题。


推进企业工会建设,要以机制建设为核心。要帮(更多精彩文章来自“秘书不求人”)助和指导职工与企业签订劳动合同,建立健全平等协商和集体合同制度,签订专项工资集体协议,建立健全职代会制度及其他民主管理制度,组织职工参加企业民主管理、民主监督和民主参与。企业工会要履行好维护职责,努力做到维权到位,从本企业实际出发,推动和监督企业解决职工生活生产中面临的突出问题。同时,建立健全推动企业工会履行职责的保障机制、激励和考核机制。


推进企业工会建设,要以职工评价为标准。竭诚为职工群众服务,是工会开展一切工作的出发点和落脚点。要带着满腔热情和深厚感情,从职工群众的需要出发,充分发挥自身优势,努力为职工做好事、办实事、解难事,更好地服务职工,吸引职工,赢得职工,把广职工群众团结凝聚在党的周围。深入职工群众,及时了解反映职工群众的意愿和要求。加强监督检查,积极推动涉及职工利益法规政策的落实。深入实施送温暖工程,切实做好帮扶工作。同时,要以"创建学习型组织、争做知识型职工"活动为载体,引导职工树立与社会主义市场经济相适应的思想观念,坚持用丰富的科学文化知识充实职工,增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力。


推进企业工会建设,要以企业发展为目标。牢牢把握新世纪新阶段我国工人运动的主题,团结动员广职工以主人翁的姿态投身企业改革和建设,为全面建设小康社会贡献智慧和力量。开展职工经济技术创新活动,把职工的积极性和创造性引导到促进企业发展上来。提高职工技术技能水平,增强职工的创新能力和竞争能力。帮助职工努力掌握各种新知识、新技能,努力培养更多的适应社会主义现代化建设要求的高素质劳动者和专门人才。增加经济技术创新的知识含量和科技含量,推动提高劳动和技术要素参与分配的合理比例。力宣传劳模的先进事迹,弘扬劳模的先进思想和崇高精神,发挥劳模的带头、骨干和示范作用。


推进企业工会建设,要以统筹兼顾、突出重点、分类指导、整体推进为原则。既要推进企业工会组织的建立,又要推进企业工会作用的发挥;既要推进公有制企业工会工作的巩固和发展,又要推进非公有制经济组织工会工作的规范和提高;既要推进企业工会自身的改革和建设,又要推进工会组织领导体制向乡镇、街道以及社区延伸,全面加强企业工会工作。

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